Une indemnité forfaitaire devrait voir le jour pour alléger le coût du télétravail pour les employés. Son montant pourrait être de 600€ par an.

Tandis que le télétravail était déjà en plein essor en France avant le début de la pandémie, la crise sanitaire a de fait nettement accéléré son instauration. Il s’agissait même d’une obligation légale au cours du printemps dernier entre autres. Les salariés d’entreprises se sont donc retrouvés dans l’obligation de réaliser leurs tâches quotidiennes à domicile voire la plupart du temps dans des espaces de coworking. Sauf que cela engendre de frais importants qui ne sont pas nécessairement pris en charge par leur employeur.

A l’heure actuelle, un dispositif permet aux entreprises de financer une partie des frais supportés par les télétravailleurs lorsqu’ils officient à leur domicile. Notes d’électricité, abonnement internet, location de matériel ou de logiciel… Une indemnité forfaitaire permet d’alléger la note. Mais cette indemnité ne prévoit pas la prise en charge des frais liés à la location d’un bureau dans un espace de coworking cette fois. Il s’agit pourtant d’une pratique qui tend à se généraliser, car ces bureaux partagés qui se multiplient dans le pays permettent de travailler aussi efficacement que dans les locaux de l’employeur.

Aussi, afin de remédier à cette situation, une proposition de loi portée par la députée LREM Frédérique Lardet et soutenue par près d’une quarantaine d’autres responsables politiques vise à instaurer une indemnité forfaitaire pour les télétravailleurs. Baptisée « titre-télétravail », ce coup de pouce financier pourrait représenter 600 euros par. De quoi supporter tout ou partie des frais liés au télétravail à commencer par la location d’un bureau dans un espace de coworking, l’accès à du matériel informatique.

La députée à l’origine du projet compare le fonctionnement de l’indemnité forfaitaire à celui du ticket-restaurant car il s’agirait d’une solution de paiement dématérialisée que l’employé utiliserait pour régler les frais liés au télétravail. L’employeur pourrait ainsi créditer chaque mois le « ticket-télétravail » de chacun de ses collaborateurs.

Cette indemnité forfaitaire serait délivrée par l’employeur qui devrait donc en assumer le coût. C’est pourquoi la proposition de loi intègre un principe de défiscalisation et également une exonération totale du paiement de cotisations sociales. Reste à voir à présent comment les entreprises vont accueillir cette proposition de loi qui va nécessairement peser sur leur trésorerie. Ce qui peut représenter un possible problème en ces temps de reprise timide de l’économie.